定义：‌企业通过兼职、临时工、自由职业者等灵活用工形式，满足短期、弹性、项目制等用工需求。

‌适用场景：‌适用于企业短期项目、季节性用工、弹性工作制等场景。

‌优势

企业用工成本低，无需承担社保等费用。

用工灵活，可根据业务需求快速调整人员。

人才选择范围广，可获得更专业的人才服务。

‌‌服务内容

根据企业需求，匹配合适的灵活用工人员。

协助企业与灵活用工人员签订协议，明确双方权利义务。

提供灵活用工人员的薪酬结算、税务申报等服务。

定义：‌企业直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。

‌适用场景：‌适用于企业核心岗位、长期稳定的用工需求。

‌优势

企业对员工拥有完全的管理权和控制权。

有利于企业文化的传承和团队建设。

员工归属感强，工作稳定性高。

‌‌服务内容

根据企业需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

协助企业与员工签订劳动合同，办理入职手续。

提供员工关系管理、薪酬福利、社保缴纳等人事服务。

定义：‌企业将部分业务或职能外包给第三方服务商，由服务商负责招聘和管理员工。

‌适用场景：‌适用于企业非核心业务、短期项目、季节性用工需求。

‌优势

企业可以专注于核心业务，降低管理成本。

灵活应对业务波动，降低用工风险。

获得专业化的服务，提升业务效率。

‌‌服务内容

根据企业业务需求，制定外包方案，组建项目团队。

负责员工的招聘、培训、管理、薪酬福利等。

确保项目按时按质完成，满足企业需求。

定义：‌企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司招聘员工并派遣到企业工作。

‌适用场景：‌适用于企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求。

‌优势

企业用工灵活，可根据业务需求增减人员。

降低企业用工风险，简化人事管理流程。

员工劳动关系清晰，避免劳动纠纷。

‌‌服务内容

根据企业岗位需求，筛选合适的派遣员工。

与派遣员工签订劳动合同，办理入职手续。

负责派遣员工的薪酬福利、社保缴纳、劳动关系管理等。