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上海劳务外包公司告诉你与劳务派遣的区别
- 2019-03-03 -

劳务外包与劳务派遣属于截然不同的细小行业划分
然而劳务外包协议与劳务派遣协议存在许多本质区别。劳务外包服务协议约定的是完成的“工作量”,结算方式是以“工作量”来衡量,而劳务派遣协议是以人数来结算;是上海劳务外包为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系,用工单位与员工之间是用工关系,劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。(二)人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。二、税目(一)劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务(二)人力资源外包服务现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务三、销售额(一)劳务派遣1.一般纳税人:以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税服务外包单位员工接受承包单位的管理,而劳务派遣中被派遣人员是接受用工单位的管理。并非保洁公司根据承包业务的经营需要自主安排、独立完成业务成果,其本质系由保洁公司为物美公司提供劳动力,物美公司系劳动的受益者;物美公司支付保洁公司的费用包括人力成本、社会保险费等,再由保洁公司支付员工工资;同时,合同亦约定物美公司规章制度适用于劳动者,其可对员工进行停用、拒绝使用。故保洁公司与物美公司之间的法律关系符合劳务派遣关系的特劳务派遣发票分类编码简称:人力资源服务选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于征纳税人提供人力资源外包服务,销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。发票开具提示:目前比较普遍的开票方式是开两张发票,将收取的服务费开一张价税合计为20万元的普通发票或增值税专用发票,

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