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欧美企业

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上海劳务外包输送人才的企业包括欧美企业,那这边对他的工作各方面简述:


欧美企业的办公室宽敞、安静。每个部门经理都有独立的办公室,玻璃门。员工与经理沟通时多在经理办公室进行。


欧美企业的员工着装随意,基本上想穿什么就穿什么,只要不是特别过份的装束就可以。长得漂亮的女性总能吸引很多人的眼球。每年企业给员工发3000元左右的服装费。但对女性来讲花的钱永远比发的钱多。


有加班费,且加班费都有适当控制。一定级别以上就没有加班费了,因为你职位高,工资高,你为公司加班,不顾死活,就是你的工作职责。欧美企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制,出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。


员工如果心情不好,免不了给朋友打打电话诉诉苦,或与周围的同事聊上几句,或做一些其他事,然后再转向工作(有人曾因身体不好,在地上练几下瑜珈姿势然后回座位继续工作)。欧美企业没有工间操时间。


欧美企业的员工上班时间打公务电话与私人电话时的声音是一样高(因为工作忙,所以不大可能有时间与闲心去打私人电话)。欧美企业的员工因为工作节奏快,量大,容易患脊柱类疾病这样的办公室身体病变。欧美企业每年会有团队建设费这样的预算,部门经理有建设团队的权利与义务。欧美企业好象不太懂费用控制,在员工身上花了很多钱,包括大把大把的培训费。


当员工提出离职时,欧美企业经理会表示遗憾,然后为员工找到更好的发展机会表示祝贺。之后再开个欢送会什么的,大家借机热闹热闹。然后表示欢迎再回来工作。欧美企业鼓励员工创造性,希望每个人主动去改善工作,在犯错中去学习与成长。几乎所有离开欧美企业的员工都发现欧美企业是一个优秀的公司,虽然自己在其中仅是一个小小的螺丝钉,但也是个骄傲的发挥最大价值的螺丝钉。

 

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