劳务派遣服务是人力资源服务的业务之一 ，也可称作为雇员外派，人力资源租赁等等，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同的公司提供多标准、多层次、灵活可靠的用工形式，以满足用工单位对各类人员的需求。同时用工单位可以根据自身业务和发展需要，通过有资质的、专业的人力资源服务公司，派遣适合于用工单位需要的各类人员。
申才公司实施劳务派遣后，用工单位与申才公司签订《劳务派遣合同》，人力资源服务公司与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位与人力资源服务公司建立的是劳务派遣关系，人力资源服务公司与劳务人员建立的是劳动关系。用工单位负责派遣员工的生产管理，人力资源公司负责派遣员工的人事管理，包括为派遣员工办理录用、退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等。用工单位实现了"用人不管人，用人不养人的人力资源管理效益大化，给用工单位减低了用工成本，增加了经济效益。
